关于开展以师带徒活动的实施方案

上线日期英文：2016/3/17 观看时长：12867

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富煌工字[2016]3号

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有关于组织开展以师带徒游戏活动的执行计划书

为传承富煌“传、帮、带”的优良率传统意义，打照一瓶素养高、科技优良的科技人才小队，构成长时间性比、学、赶、帮、超的团队氛围，制作定本规划。

一、意图发挥匠人理念，以英国打造为对标，切实争做高质量

量维护，不断提高作业专业，教育培养性才，保护制造业企业一直健康的壮大。

二、领域本工作方案融入各公司、部门乃至每一位员工。

三、类型一师多徒（部位管理岗位一师一徒），签了人员带徒

合同书书和赏罚标准（各工作单位、团队按照其职工岗位不予编制管理，肯定带徒有效期）。

四、职责

（一） 老师岗位工作职责

1、带徒前三天，应当身作则，以身示教。要把不断提高会员思想上

思想方面品德、怎么样去做好一个人是带徒的关键，实时详细了解学生的思想方面动态数据。

2、完全具备师徒的上班的现状，促进师徒迅速的入驻上班的状况，记住上班的程序，改善上班的技能招式，将手中的事完成无以复加。与此同时，不仅要关怀师徒上班的，又要关怀师徒生活的。

3𓃲、详细了解徒弟手中的工作，明确工作流程，并对每一步工作进行跟踪；对徒弟提出的工作疑点要有问必答，毫无保留地传授知识。

4、检测互相监督第子运行结束现状。对第子运行中的核心流程要通过要从严严格监督，第子确实不许独立的结束的，工人应该以介绍，按要求给于监督。

5、师博在带徒这段时间内，要确保安全生产徒孙按期出师，要共同体承担起操作负责，徒孙因疏忽受罚，师博有责；徒孙给予奖金，师博也给予一些的奖金。

（二） 弟子职能

1、向往本员作业、敬畏师，综合型学得技法，关键在于了解师德才兼优秀的产品质量。

2、谦逊比较简单、有疑必问、不担心肯吃苦、擅于贡献。对他

的本职工作玩法要不能详解地为老师报告，有问题要不能向老师套近乎，对其进行很好与人沟通。

3、运作中，要经过专业人员来说您有异常的点，要及早纠正、改正，对自个儿的运作要持续进行分析，别忽略，更可以知错不报、知错不改。

4、坚持原则履行合同合同书，以自己的早生长、快生长，定期提升培植的目的为阶段目标。通过合同书，当学徒期限内后，来进行绩效考评，合格品证者要能脱离维修师傅自由从业运行；合不来格证者，再继续跟师学。的确是难以考证挂靠该类操作的，不予转岗或辞退。

本施实方法只供参阅。各中小企业单位、部要用集团电话首要批以师带徒游戏活动为旨在和可以借鉴，可根据具体的情况的情况，定制出详尽的、提高认识有用的“以师带徒施实方法和师带徒合同书书”并给予施实，以成型传帮带的优质营造氛围，力促中小企业长治久安趋势。

河南富煌集团公司工会组织常务联合会

二0一四年八月十五日

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